Hire and fire war gestern: Clevere Köpfe kümmern sich ums Personal
04.12.2009
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Mitarbeiterbindung – Sporthandel und -industrie stehen in der täglichen Personalpolitik zahlreichen Herausforderungen gegenüber, die es zu meistern gilt.
In sportFACHHANDEL werden sich die Experten von sport INVEST search ab Januar 2010 genau mit diesen Themen beschäftigen. Dietmar Damith und Florian Steinberger wissen, wovon sie sprechen: Beide bringen jahrzehntelange Management-Erfahrung aus der Sportartikelbranche mit.
Der Leitsatz von sport INVEST search „The most important skills are human ones“ stößt ein permanent wichtiges Thema an. Nicht nur der kurzfristige Unternehmensprofit ist entscheidend, sondern auf die Mitarbeiter kommt es an, um langfristig zu bestehen. Die wichtigsten Faktoren für Wachstum, Innovation und Erfolg, besonders in der Sportbranche, sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Dazu ist Personalmarketing, systematisches Recruiting sowie effiziente Personalentwicklung unerlässlich. sport INVEST search bietet für Industrie und Handel Headhunting & Recruitment exklusiv für die Sport-, Outdoor- und Bikebranche an. Ein Großteil der führenden Top-Marken vertrauen seit der Gründung im April 2006 der Kompetenz von sport INVEST search mit Büros in München, Paris, Biarritz und Hong Kong. Auf diese Weise können branchenspezifisch regionale aber auch internationale Anforderungen der Kunden im Personalmanagement abgedeckt werden.
In den Ausgaben des sportFACHHANDEL-Magazins werden sich die Managing Partner der sport INVEST search Central Europe GmbH ab Januar 2010 mit aktuellen Personalthemen beschäftigen. Dietmar Damith studierte BWL und Psychologie. Er ist seit über 16 Jahren in der Sportindustrie tätig. Management-Erfahrungen hat er bei den Firmen Mistral, Champion USA und bei Chiemsee in der Geschäftsleitung gesammelt. Florian Steinberger ist seit 19 Jahren in der Sportbranche tätig. Er war unter anderem in mehreren Managementpositionen für Mistral und K2 tätig. Knapp neun Jahre war er CEO der Sport/Lifestylemarke Chiemsee.
Sporthandel und -industrie müssen sich mit den aktuellen Themen Fachkräftemangel, demografische Entwicklung und Mitarbeiterbindung beschäftigen. Fachkräftemangel stellt ein ökonomisches Problem dar. Ursachen dafür sind eine wachsende Wirtschaft nach einer Konsolidierung im Jahr 2009, mangelnde Ausbildung und die Abwanderung von Fachkräften.
Maßnahmen dagegen könnten sein:
Kurzfristig
· Anwerben von fachlich qualifizierten Mitarbeitern aus anderen Wirtschaftsbereichen.
· Umschulung von ähnlich qualifizierten Mitarbeitern.
Mittelfristig
· Positive Anreize setzen zur Qualifizierung/Ausbildung im benötigten Bereich.
Langfristig
· Gründung von speziellen Berufsbildern und entsprechenden Ausbildungsgängen.
· Vorausschauende Planungs- und Mitarbeiterentwicklung.
Ein weiteres Thema ist der demografische Wandel, von dem Deutschland zusammen mit Italien am meisten betroffen ist: Deutschland hat seine gesellschaftlichen Systeme schlecht auf diesen Altersstruktureffekt vorbereitet. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft (Köln) hat die Bundesrepublik in vielen Handlungsfeldern ihre Hausaufgaben noch nicht gemacht und stellt Unternehmen durch den demografischen Wandel vor neue Herausforderungen. Die zukünftige Entwicklung unserer Arbeitswelt wird durch folgende Merkmale bestimmt:
· Abgang von Mitarbeitern und der damit verbundene Know-how-Verlust des Unternehmens (klassisch).
· Verlängerung der Erwerbstätigkeit in der Arbeitswelt.
· Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung sind in dieser Arbeitswelt mehrheitlich auf die jüngeren Mitarbeiter abgestimmt.
Im Jahr 2025 wird die Hälfte der Deutschen älter als 47 Jahre sein (Bertelsmann Stiftung, 08.12.2008). Das bedeutet Handlungsbedarf in verschiedenen Feldern.
Mitarbeiterbindung = Talente halten, Loyalität erhöhen, Fluktuation verringern
Im Fokus der Unternehmen sollte Mitarbeiterbindung als zentrales Thema stehen. Lange Zeit war Kundenbindung das zentrale Thema, aber nur zufriedene Mitarbeiter erzielen höhere Umsätze, steigern den Unternehmenswert und bleiben ihrer Firma treu. Retention Management (Mitarbeiterbindung) heißt, qualifizierte Mitarbeiter durch Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten. Diese und viele andere Themen warten ab Januar in den Ausgaben von sportFACHHANDEL auf den Leser.
Das erste Thema im Januar 2010 wird der „ispo Career Day“ in München sein. Ein Non-Profit-Event zur Förderung des Nachwuchses. Die Auftaktveranstaltung ispo Career Day 2009 startete mit 600 Besuchern und 25 namhaften Partnern, die 60 Praktikumsplätze angeboten bzw. vergeben haben. Die Vision 2010: Etablierung der Sport-Plattform „ispo Career Day created by sport INVEST search“, die zur Förderung des Nachwuchses und zur gezielten Karriereplanung von Absolventen, Berufseinsteigern sowie Young-Professionals beiträgt. Somit ist sport INVEST search auch an der gezielten Förderung von Nachwuchsführungskräften interessiert. Der Eintritt für Besucher ist kostenlos. Informationen für interessierte
Unternehmen: www.sportinvestsearch.com,
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